第二季即將結束，先整理了2026前兩季的授課紀錄，今年上半年共完成了近 90 場企業、政府機關、大專院校的講座與訓練。期許自己可以在每季結束時整理一下這一季的訓練議題變化。課程需求的變化，或許可以提供我們一些時代之下的集體需求。如果只看「熱門課程排行榜」，我們只能看到主題的消長；但如果深入去看「企業為什麼買單？」，會發現一個很大的轉變：企業對心理學的需求，已經正式從「照顧個人的心理健康（員工福利）」，走向「打造能健康運作的組織（組織能力）」。 以下是五個從這些課程需求中發現的趨勢：📌 趨勢 1：霸凌防治與心理安全感，正式成為企業防禦的「硬指標」 如果要選出今年上半年需求最爆發的主題，不是壓力調...